劳动合同里面没写辞职怎么办

（一）试用期内解除劳动合同的方式。即使劳动合同未写明辞职事项，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知时建议保留证据，如书面通知的签收记录或邮件发送记录。

（二）正式用工期间解除劳动合同的方式。已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，例如提交辞职信并要求签收，或通过邮寄送达（保留邮寄凭证）。通知期内要正常完成工作，做好交接。

（三）用人单位存在过错时的即时解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。

（四）解除后的手续办理。劳动者依法解除合同后，用人单位应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，二未及时足额支付劳动报酬的。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

即使劳动合同中未明确提及辞职相关条款，劳动者依然能依照法律规定解除合同。处于试用期的，提前三天告知用人单位即可解除；已过试用期的，需提前三十天以书面形式通知。通知期间内，劳动者应按正常标准完成工作，做好各项事务的交接。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

劳动者依法解除劳动合同后，用人单位需在解除时出具解除证明，并于十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

结论：即使劳动合同未写明辞职事项，劳动者仍可依法解除劳动合同，试用期提前三日通知、正式期提前三十日书面通知即可，单位存在过错时可即时解除，单位需配合出具解除证明并转移档案社保。
法律解析：劳动合同未约定辞职事项不影响劳动者依法解除合同。依据现行法律规定，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，劳动者应当按照正常工作标准完成工作任务，并办理好工作交接。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果在解除劳动合同过程中遇到用人单位不配合办理相关手续或阻挠解除的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使劳动合同未写明辞职事项，劳动者仍可依据法律规定解除劳动合同，具体操作需结合试用期状态、用人单位是否存在过错等情形确定。

1.试用期内的解除方式：处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可灵活选择，无需书面形式。

2.正式用工期间的无过错解除：已过试用期且用人单位无过错时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期内应当正常完成工作任务，并配合做好工作交接。

3.用人单位有过错时的即时解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时可要求用人单位承担相应责任。

4.解除后的用人单位义务：劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除时出具解除劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

法律分析：
（1）劳动合同未载明辞职事项不影响劳动者依法解除劳动合同。劳动者的解除权来源于法律规定，不受劳动合同未明确相关内容的限制。

（2）不同用工阶段的解除通知要求不同。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限内，劳动者应按正常工作标准完成工作任务，并办理好工作交接手续。

（3）用人单位存在法定过错时，劳动者可即时解除劳动合同。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

（4）用人单位需履行劳动合同解除后的附随义务。劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者解除劳动合同时应保留通知用人单位的有效证据，如书面通知的签收记录等；若因用人单位过错解除，需收集相关过错证据，必要时可咨询专业人士分析具体案情。