三期员工遭辞退该给多少补偿款

1.用人单位违法辞退三期女职工需承担支付赔偿金和可能的三期工资损失的责任。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
2.部分地区司法实践中，用人单位还需额外支付三期期间工资损失，即从违法解除之日起至三期结束时的工资。具体补偿金额要结合工作年限、月工资标准和当地裁判规则来确定。
3.若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，避免违法辞退三期女职工。
2.女职工遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对用人单位用工行为的监督，保障女职工合法权益。

1.三期员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。如果用人单位违法辞退这类员工，需要支付赔偿金，还有可能要赔偿三期工资损失。
2.赔偿金的计算方法是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.在一些地区的司法实践中，还支持用人单位额外支付员工三期期间的工资损失，也就是从违法解除劳动合同那天起到三期结束时的工资。
4.具体的补偿金额要结合员工的工作年限、月工资标准以及当地的裁判规则来确定。
5.如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位要恢复劳动关系，并且补发违法解除期间的工资。

法律分析：
（1）三期员工受法律特殊保护，用人单位违法辞退需承担相应责任。赔偿金按经济补偿的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（2）在部分地区，司法实践还支持用人单位额外支付三期期间工资损失，即从违法解除之日到三期结束的工资。
（3）补偿款具体金额要结合工作年限、月工资标准和当地裁判规则来确定。
（4）若员工要求继续履行劳动合同，用人单位要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资。

提醒：三期员工遇到被违法辞退情况，要及时了解当地裁判规则，不同地区补偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若三期女职工遭遇用人单位违法辞退，可要求用人单位按经济补偿的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（二）在部分支持额外支付三期期间工资损失的地区，女职工可主张从违法解除之日起至三期结束时的工资。
（三）若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并补发违法解除期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法辞退三期女职工，需支付赔偿金及可能的三期工资损失；员工要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系并补发工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退孕期、产期、哺乳期女职工，要支付赔偿金，其计算标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。部分地区还支持额外支付从违法解除之日起至三期结束时的工资损失。具体补偿金额要结合工作年限、月工资标准和当地裁判规则确定。若员工希望继续履行劳动合同，用人单位就得恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资。如果遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。