遭遇拖欠工人工资怎样快速解决

结论：
遭遇拖欠工资可通过向法院申请支付令、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁时同步申请先予执行这三种快速途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者遭遇拖欠工资情况，可采取有效措施维护权益。向法院申请支付令，法院会根据劳动者提供的证据审查，符合条件发出支付令，对方不提出异议且不履行时可申请强制执行；向劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金；申请劳动仲裁时同步申请先予执行，能在证明生活急需时让仲裁委裁定先予执行并移送法院。为保障自身主张得到支持，劳动者应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据。若在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.遭遇拖欠工资可通过向法院申请支付令、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁时同步申请先予执行等快速途径解决。这些途径能在不同程度上保障劳动者快速拿到被拖欠的工资。
2.解决措施和建议：
-向法院申请支付令：劳动者准备好劳动合同、工资欠条等证据，向有管辖权的法院提出申请。若用人单位在十五日内未提异议且不履行，可申请强制执行。
-向劳动保障行政部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
-申请劳动仲裁时同步申请先予执行：若能证明生活急需，仲裁委可裁定先予执行并移送法院执行。同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据支持自身主张。

遇到被拖欠工资的情况，可通过下面这些快速办法解决：
1.向法院申请支付令。劳动者带上劳动合同、工资欠条等相关证据，向有管辖权的法院提出申请。法院审查后，符合条件就会发出支付令。要是用人单位在十五天内没提出异议，也不履行支付义务，劳动者就可以申请强制执行。
2.向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还能责令其加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.申请劳动仲裁时同时申请先予执行。要是劳动者能证明自己生活上急需这笔钱，仲裁委可以裁定先予执行，然后移交给法院执行。
此外，劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，用来支持自己的诉求，这样才能确保自己的权益快速实现。

法律分析：
（1）向法院申请支付令是快速解决拖欠工资的有效方式。劳动者凭借劳动合同、工资欠条等证据向有管辖权的法院提出申请，法院审查符合条件后会发出支付令。若用人单位在十五日内未提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
（2）向劳动保障行政部门投诉也是可行途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，还可责令其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）申请劳动仲裁时同步申请先予执行。当劳动者能证明生活急需，仲裁委可裁定先予执行并移送法院执行。同时，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，能支持各项主张，加快权利实现。

提醒：
遭遇拖欠工资要及时维权，注意收集关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向法院申请支付令：准备好劳动合同、工资欠条等证据，向有管辖权的法院提出申请，法院审查通过就会发出支付令，若单位15日内无异议且不履行，可申请强制执行。
（二）向劳动保障行政部门投诉：劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付一定比例赔偿金。
（三）申请劳动仲裁时同步申请先予执行：若能证明生活急需，仲裁委可裁定先予执行并移送法院执行。
同时要收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。