企业拖欠员工保险会导致什么情况

（一）企业应及时自查社会保险费缴纳情况，发现拖欠立即主动补缴，避免产生滞纳金和罚款。
（二）与员工积极沟通，争取理解，主动支付员工因企业拖欠社保而应得的经济补偿。
（三）积极配合劳动监察部门的调查，按要求依法补缴欠缴的社会保险费。
（四）若员工因拖欠社保遭受损失，企业应主动承担赔偿责任。
（五）重视企业信用，按时足额缴纳社保，避免被列入失信名单影响经营活动。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
企业拖欠员工社会保险费会面临责令补缴、加收滞纳金、罚款、员工解除合同要求补偿、被投诉仲裁、承担赔偿责任以及影响信用评级等法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，社会保险费征收机构有权责令企业限期补缴拖欠的社保费，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工有权因企业拖欠社保解除劳动合同并获经济补偿，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业需补缴费用。若因拖欠使员工无法享受社保待遇，企业要承担赔偿责任。而且拖欠社保会影响企业信用评级，对其经营活动造成不利。如果企业或员工遇到社保费拖欠相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业拖欠员工社会保险费会产生多方面严重法律后果。征收机构会责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴会面临罚款；员工可解除合同并获经济补偿，还能投诉或仲裁让企业补缴；因拖欠致员工无法享受社保待遇，企业要承担赔偿责任；同时企业信用评级会受影响，被列入失信名单影响经营活动。
2.解决措施与建议：
-企业应建立健全财务管理制度，合理安排资金，确保社会保险费按时足额缴纳。
-加强内部培训，提高企业管理人员和财务人员对社保缴纳重要性的认识。
-若企业面临资金困难，应及时与社会保险费征收机构沟通，申请缓缴，避免产生滞纳金和罚款。

1.企业拖欠员工社保费，社保费征收机构会要求其限期补缴，从欠缴那天起，每天收取万分之五的滞纳金。要是到期还不缴，相关行政部门会对欠缴金额处以一到三倍的罚款。
2.员工可以根据法律解除和企业的劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。
3.员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，企业必须依法补缴拖欠的社保费。
4.如果因为拖欠社保，员工没法享受应有的社保待遇，像医保不能报销、养老保险缴费年限中断、工伤待遇无法从社保基金领取等，企业要负责赔偿。
5.企业拖欠社保会影响自身信用评级，可能被列入失信名单，这对招投标、贷款等经营活动会产生不好的影响。

法律分析：
（1）从行政层面看，社会保险费征收机构会责令企业限期补缴欠费，同时按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（2）在劳动关系方面，员工可依据相关法律解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
（3）员工还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让企业依法补缴欠缴的社会保险费。
（4）若因拖欠使员工无法享受社保待遇，企业要承担赔偿责任。
（5）拖欠社保行为会影响企业信用评级，可能被列入失信名单，对企业经营活动造成不利影响。

提醒：企业应按时足额为员工缴纳社会保险费，避免面临法律风险和信用危机。员工遇到企业拖欠社保情况，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。