员工岗位调整时，能否进行薪资调整

合同到期不续签的补偿需根据合同类型及具体情形确定，不同情况的补偿规则存在明显差异。 1.劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动合同到期劳动者主动不续签的，一般无需支付补偿，但用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不续签的除外。 3.其他民事合同到期不续签的，补偿问题需按照合同约定处理，若合同未明确约定补偿事项，则通常不存在补偿。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资确实违反法律规定，员工有权利维护自身合法权益。 （2）然而，员工私收货款的行为不可取。因为这种行为涉嫌侵占单位财物，一旦符合相关条件，数额较大就构成职务侵占罪。 （3）员工在面对工资被拖欠的情况时，应当选择合法途径解决。可以与用人单位进行协商，争取和平解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能通过劳动仲裁或诉讼途径，让法律为自己主持公道。 提醒： 员工遇到工资拖欠问题，务必通过合法途径解决，私收货款风险极大，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）工人主动辞退通常无经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者以此解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿，这体现了法律对劳动者合理维权的支持。 （3）主动辞退和被用人单位辞退概念不同，工人主动离职要留意自身权益，特别是双倍工资问题，遇到争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 工人主动离职要确认是否存在可主张双倍工资或经济补偿的情形，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

结论： 遇到小包工头拖欠工资，可先协商，协商不成，劳动关系可投诉、仲裁、诉讼，劳务关系可直接起诉，违法转包分包可要求施工单位担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当小包工头拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。若协商不成，收集证据很关键，这些证据能证实劳动关系或劳务关系以及拖欠工资的事实。对于劳动关系，劳动监察部门有权责令小包工头支付工资，劳动争议仲裁委员会可依法仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。而劳务关系可直接向法院起诉。若存在违法转包、分包情况，施工单位需承担连带责任，这是为了更好地保障劳动者权益。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到疑惑，或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

拖欠工资若想通过诉讼解决，通常需先经过劳动仲裁环节。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼。 若用人单位出具了工资欠条，且不存在其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，该情况按普通民事纠纷处理。 诉讼过程中，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在及工资拖欠事实，保障自身权益。

（一）协商：与个体经营者协商，明确工资支付时间和金额，并留存协商记录。 （二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期加付赔偿金。 （三）仲裁：申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，个体不履行可申请强制执行。 （四）起诉：向法院起诉，通过民事诉讼追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司倒闭后，个人可通过灵活就业人员身份参保或缴纳城乡居民社保两种方式继续缴纳社保，需结合自身经济状况和保障需求选择合适的途径。 1.以灵活就业人员身份参保。携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，可缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险。这种参保方式下，缴费需由个人承担全部费用，缴纳金额和享受的待遇与在职期间存在差异。 2.缴纳城乡居民社保。在户籍所在地的社区或村委会、乡镇或街道事务所办理参保登记，可缴纳城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。该方式的缴费标准相对较低，但对应的保障水平也会相应降低。

结论： 公司解散前裁员需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。 法律解析： 公司解散前裁员属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形，应按规定支付经济补偿。具体计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论：私人老板拖欠工资，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 私人老板拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下合法途径维权。一是与老板协商并签订书面支付协议，明确工资支付时间；协商无果时，向劳动监察部门投诉，根据现行劳动保障法律法规，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。二是准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依据事实和法律裁决老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决借助司法强制力要求老板支付工资。若你对具体维权流程或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论： 一般情况下，用人单位不能仅以员工入职前隐瞒怀孕事实为由辞退员工。 法律解析： 劳动者享有平等就业权，怀孕与否不影响其订立劳动合同的主体资格。入职前隐瞒怀孕不属于欺诈行为，因为怀孕信息并非履行劳动合同的关键要素，也不是用人单位决定是否录用的决定性条件。用人单位若以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位可依法解除劳动合同。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.过错性辞退：如劳动者严重违规，单位无需赔偿。 3.无过失性辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

结论：公司无故转岗降薪属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权依法维护自身合法权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。公司无故转岗降薪未与劳动者协商，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者可通过以下途径维权：1.与公司协商，明确指出其行为的违法性，要求恢复原岗位和薪资，并保留好沟通记录；2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正；3.收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证降薪通知与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿；4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，更好地保障自身权益。