在
劳动者与雇主之间签订的
劳动合同必须经过严谨法制定义成为有
法律效力的文件，这是判定其是否能产生法律约束力的关键环节。
然而，若所签之劳动合同存有非法性，则会给劳动者的权益保护带来巨大压力。
因此，每一位劳动者在
签订劳动合同时都需仔细审查，确保其满足产生法律约束力的必要条件，包括但不仅限于以下几个方面:
首先，作为劳动合同的重要主题，雇主要明确其是否符合法定的资格，也就是说，雇主需要是正规注册的企业或个体工商户，其经营管理要遵守法律规定，并且有能力依法支付
员工工资、缴纳
社会保险费用以及提供足够的劳动防护措施；
其次，劳动合同中规定的雇员与雇主之间的权利与义务必须符合相关法律、
法规以及劳动政策的要求，二者不得从事任何
违法活动；
最后，签订劳动合同的程序及方式也应该严格遵循法律规范，雇主与劳动者建立
劳动关系，需要通过
书面形式来签订劳动合同。
《
劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）
劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和
劳动条件；
（四）
劳动报酬；
（五）
劳动纪律；
（六）
劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
