遇到加班无加班费，该怎么保留证据

（一）保留劳动合同，仔细查看其中关于工作时间、加班规定等条款，以此明确双方权利义务，它是证明劳动关系和工作安排的重要材料。
（二）留存考勤记录，可采取单位电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照等方法，用于证明加班时长。
（三）收集加班通知，像邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，要保证其中准确显示加班时间、任务等信息。
（四）整理工作成果，加班完成的文件、报表、项目成果等资料，可表明在非工作时间进行了工作。
（五）获取证人证言，让同事提供关于共同加班的证人证言，佐证加班事实。

保留好证据后，先和单位协商加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.保留劳动合同：合同里工作时间、加班规定等条款能明确双方权责，是重要凭证。
2.留存考勤记录：通过单位电子考勤截图或纸质考勤拍照，证明加班时长。
3.保存加班通知：邮件、微信等形式的通知，可显示加班时间和任务。
4.收集工作成果：加班完成的文件、报表等资料，证明非工作时间工作。
5.获取证人证言：同事的证言可佐证加班事实。保留好证据后先和单位协商加班费，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
遇到加班无加班费情况，可通过保留劳动合同、考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班后有权获得相应的加班费。劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的重要依据，其关于工作时间、加班规定等条款，能为主张加班费提供基础支撑；考勤记录直接反映加班时长，是量化加班事实的关键证据；加班通知明确了加班时间和任务，可证明加班安排的合理性；工作成果则直观地体现了在非工作时间付出的劳动；证人证言可从旁佐证加班事实。当劳动者保留好这些证据后，可以先与单位友好协商加班费事宜。若协商无法达成一致，完全可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。若在这过程中对法律问题仍存在疑惑，可随时向专业法律人士进行咨询。

遇到加班无加班费情况，保留证据是维权关键。可从多方面着手留存证据。
1.劳动合同：合同中关于工作时间、加班规定等条款能明确双方权利义务，是劳动关系和工作安排的重要证明。
2.考勤记录：能证明加班时长，可通过单位电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照等方式留存。
3.加班通知：邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，准确显示加班时间、任务等信息。
4.工作成果：加班完成的文件、报表、项目成果等资料表明在非工作时间工作。
5.证人证言：同事关于共同加班的证人证言可佐证加班事实。

保留好证据后，先与单位协商加班费。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和工作安排的关键凭证，其中有关工作时间和加班规定的条款，能清晰界定双方权利义务，为证明加班情况提供基础依据。
（2）考勤记录是证明加班时长的有力证据，通过电子考勤系统截图或纸质考勤表拍照留存，可直观反映出加班的具体时间。
（3）加班通知以邮件、微信、短信等形式呈现，明确记载了加班时间和任务，是认定加班事实的重要材料。
（4）工作成果如文件、报表、项目成果等，能表明在非工作时间进行了工作，进一步证实加班行为。
（5）同事的证人证言可从侧面佐证加班事实，增加证据的可信度。保留好这些证据后，可先与单位协商加班费，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。