其中最后一年没有签劳动合同,现在4个月没有发工资了,社保医保近三个月也是刚刚补交的,要求原来公司社保减员?

您好，根据您提供的情况，您的孩子可以采取以下措施：1. 劳动仲裁：由于公司未支付工资和未及时缴纳社保，您的孩子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。2. 社保减员：如果公司不配合办理社保减员，可以向社保局投诉，说明情况并提供相关证据，请求社保局介入处理。3. 劳动合同：对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的孩子可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。建议您的孩子尽快采取行动，维护自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以尝试再次与原公司沟通，明确表达减员的迫切需求。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行社保减员手续。同时，对于未签劳动合同和拖欠工资的问题，也可以一并提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在准备仲裁时，注意收集好工作证明、工资流水、社保缴纳记录等相关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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