拖欠薪资问题的解决途径包括：首先，可以选择前往劳动行政管理机构进行投诉;
其次，我们也可以寻求
劳动争议仲裁委员会的裁决;
如果在得到
仲裁结果后，对结果仍不满意，可在收到
仲裁决定后的15个自然日内向相应法院提
起诉讼。
值得注意的是，根据《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条的详尽规定，用人单位存在以下情况时，应由劳动行政主管部门督促其在规定期限内支付职工薪酬、
加班费或
经济补偿;
若其支付的
劳动报酬达不到本地
最低工资标准，则还需补齐差额;
倘若
逾期未付，则依法要求用人单位以应付金额的百分之五十至百分之百为基数，向上诉数期间满一年未能获得经济补偿的
劳动者支付
赔偿金：即（1）未履行与劳动者签订的
劳动合同所约定或国家
法规规定的内容，按时足额支付劳动者薪酬福利;
（2）未达到本地区最低工资标准而支付
员工工资;
（3）未支付员工加班费;
（4）在解除或
终止劳动合同时，未能依照该法规定向劳动者
支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；（三）安排
加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
