解决
劳务合同中涉及到的关于解雇补偿问题的方式应依据具体情况定位。
首先，若解雇行为严格遵守法律规定，比如在合同期内，发现
劳动者的确无法胜任聘用要求，此种情况下，则无需对其做出任何形式的
赔偿。
而反之，
违法解雇的情况，雇主必须进行赔偿，
赔偿金额为
经济补偿金的两倍。
除以上情况之外的其他解约行为，均可能构成非法
解除劳动合同，并需向劳动者支付相当于
经济补偿标准双倍数额的赔偿费用，这就是按照劳动者在当前单位所工作时间长短计算，每满一年则需向劳动者支付两个
月工资，若工作时间大于等于六个月但小于一年，则按照一年计算;
若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付一个月工资作为
赔偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
