工龄超30年解除合同补偿标准有几种

结论：
工龄超30年解除合同补偿分三种情况，协商一致或劳动者无过错被解除，一般支付30个月工资，月工资高的按当地月均工资三倍支付且补偿年限最高12年；用人单位违法解除，可能支付60个月工资；劳动者过错致解除，单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致或劳动者无过错被解除的情况下，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不过月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付且补偿年限最高12年。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反规章制度等过错导致合同解除，用人单位无需支付补偿。如果对工龄超30年解除合同补偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

工龄超30年解除合同补偿分三种情形。协商一致或劳动者无过错被解除，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，超30年付30个月；若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高12年。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未超当地月均工资三倍时可能支付60个月工资。而劳动者因过错致解除，如严重违规等，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况，先判断属于哪种情形，及时收集证据，必要时咨询专业人士。
2.用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者劳动者无过错被解除时，经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，即便工龄超过30年，也最多支付30个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超12年。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在未超过当地月均工资三倍的情况下，可能要支付60个月工资。
（3）当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度导致合同解除时，用人单位无需支付补偿。

提醒：
不同情况补偿差异大，遇到解除合同纠纷，建议咨询以确定合理补偿方案。

（一）若与用人单位协商一致解除合同或者劳动者无过错被解除，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，工龄超30年支付30个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
（二）若用人单位违法解除合同，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，未超当地月均工资三倍的情况下可能获得60个月工资。
（三）若因劳动者过错致合同解除，如严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄超30年解除合同补偿分三种情形：
协商一致或劳动者无过错被解除，单位要支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超30年给30个月；月工资高于当地三倍平均工资，按三倍支付，补偿年限最多12年。
单位违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，未超当地月均工资三倍时，可能给60个月工资。
劳动者过错致解除，像严重违规等，单位不用支付补偿。