员工上班时辞职该如何进行赔偿

法律分析：
（1）员工基于法定情形辞职，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，用人单位需给予经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工若无正当理由，未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
员工辞职应依法依规进行，避免无正当理由擅自离职带来赔偿风险；用人单位也需保障员工合法权益，避免因自身违法行为支付经济补偿，具体情况可咨询进一步分析。

（一）员工因法定情形辞职，用人单位应按规定支付经济补偿。员工要注意收集用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的证据，以保障自身权益。

（二）员工无正当理由擅自离职，需避免给用人单位造成损失。若已造成损失，要及时与用人单位沟通，了解赔偿范围及金额，积极协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工上班时辞职，赔偿情况如下：
若员工因用人单位未提供劳动保护、未及时发工资等法定情形辞职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若员工无正当理由，没提前三十天书面通知就离职，给单位造成损失的要赔偿。赔偿包括单位招用费用、培训费用、直接经济损失等。

结论：
员工上班时辞职赔偿情况不同。因用人单位法定过错辞职，单位需支付经济补偿；无正当理由擅自离职给单位造成损失，员工应承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工辞职，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障员工合法权益，促使单位依法履行义务。而员工无正当理由，未提前三十日书面通知单位擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，以维护单位正常运营秩序。如果在辞职赔偿问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工上班时辞职赔偿情况因离职原因而异。若员工因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形提出辞职，用人单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工无正当理由，未提前三十日书面通知用人单位擅自离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

为避免不必要的纠纷和损失，员工辞职应遵循法定程序，提前书面通知用人单位；用人单位则应依法保障员工权益，避免出现需支付经济补偿的法定情形。