农民工工资被拖欠如何获赔

（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）用人单位拖欠工资，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（六）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工遭遇工资拖欠，可按以下途径获赔：
一是与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
三是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
另外，可要求单位加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。维权时要收集合同、工资条等证据。

结论：
农民工工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径获赔，还可要求加付赔偿金，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
当农民工工资被拖欠，法律赋予了多种维权途径。首先可以和用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。为保障自身权益，农民工在维权过程中要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

农民工被拖欠工资可多途径维权。可先和用人单位协商支付拖欠工资，协商无果向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者可要求加付一定比例赔偿金。

为有效维权，农民工要做好证据收集工作，如收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通争取解决。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时间限制，按要求准备书面申请。
4.起诉时遵循法律程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是首要途径，这是最直接解决问题的方式。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内以书面形式提出。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求加付一定比例的赔偿金。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，利于维权。

提醒：
农民工维权要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。