员工申请劳动仲裁需交啥材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是劳动仲裁的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求和背景。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，提供本人有效身份证件原件及复印件可保证仲裁程序的合法性。
（3）劳动关系证明材料能证实与用人单位的雇佣关系，劳动合同、工资发放记录等都是有力证据，是申请仲裁的基础。
（4）证据材料与仲裁请求紧密相关，如加班记录、辞退通知等，附上证据清单便于仲裁委审查。
（5）用人单位的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，有助于明确被申请人主体资格。准备材料需确保真实、完整，并按要求份数提供。

提醒：
准备材料要保证真实性，避免因材料虚假承担法律责任。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书方面，仔细核对双方信息的准确性，仲裁请求要明确具体，事实理由清晰有条理，避免模糊表述。
（二）身份证明要保证证件在有效期内，复印件清晰可辨。
（三）劳动关系证明材料尽量多收集几种，增强证明力。例如除了劳动合同，还可补充其他能体现工作内容和时间的材料。
（四）证据材料要保证真实性，证据清单要详细列出证据名称、来源、证明内容等。
（五）查询用人单位工商登记信息时，要保证打印内容完整且信息。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

员工申请劳动仲裁，要准备的材料如下：
一是仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。

二是身份证明，带上本人有效身份证件的原件和复印件。

三是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，证明和单位有劳动关系。

四是证据材料，和仲裁请求有关的，如加班记录，要附证据清单。

五是用人单位工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查印。材料要真实完整，按要求份数提供。

结论：
员工申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料和用人单位的工商登记信息，且要确保材料真实完整并按要求份数提供。
法律解析：
根据相关法律规定，员工申请劳动仲裁时，仲裁申请书是明确双方信息、仲裁请求及事实理由的关键文件，能让仲裁委清晰了解诉求。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明材料是认定与用人单位存在劳动关系的依据，像劳动合同等能有力证明工作关系。证据材料则是支持仲裁请求的重要支撑，附上证据清单便于仲裁委审查。用人单位的工商登记信息能准确确定被申请人。准备这些材料时保证真实完整并按要求份数提供，是顺利推进劳动仲裁程序的基础。若在准备材料或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工申请劳动仲裁需精心准备相关材料。核心材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料和用人单位的工商登记信息。

1.仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰表达诉求。
2.身份证明需提供本人有效身份证件原件及复印件，证明自身身份。
3.劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，能证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料要围绕仲裁请求收集，如加班记录、辞退通知等，并附上证据清单。
5.可通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商登记信息。

准备材料时务必确保真实、完整，并按仲裁委要求的份数提供，以保障仲裁申请顺利进行。