农民工欠薪5年还能起诉吗

（一）若农民工遇到欠薪5年的情况，首先要查看是否有诉讼时效中断、中止的情形，比如是否曾向单位催讨过工资、单位是否同意支付等，若有这些情况，诉讼时效会重新计算。
（二）积极收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，即使超过诉讼时效，若单位未提出诉讼时效抗辩，法院仍会审理判决。
（三）若不确定是否超过诉讼时效，可咨询专业法律人士，让其帮忙分析案件情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.农民工被欠薪5年仍可起诉，但有败诉风险。通常民事权利保护诉讼时效是三年，若无中断、中止情况，单位以时效抗辩，农民工可能败诉。
2.若农民工向单位催讨工资、单位同意支付、农民工起诉或仲裁等，诉讼时效会重新计算。
3.即便超时效，农民工有劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实，且单位未提时效抗辩，法院会依法审理判决。

结论：
农民工欠薪5年仍可起诉，但可能因诉讼时效问题败诉，存在特定情况诉讼时效会重新计算，有证据且单位未提时效抗辩法院会审理判决。
法律解析：
依据民法典，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。农民工欠薪5年起诉，若期间无诉讼时效中断、中止情形，单位以诉讼时效抗辩，农民工就可能败诉。不过，当农民工向单位催讨工资、单位同意支付、农民工提起诉讼或仲裁时，诉讼时效会重新计算。即便超过诉讼时效，只要农民工能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据，且单位未提出诉讼时效抗辩，法院会依法审理判决。如果遇到类似欠薪问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.农民工欠薪5年可以起诉但有败诉风险。因为请求保护民事权利的诉讼时效是三年，若无中断、中止情形，用人单位以诉讼时效抗辩，农民工可能败诉。
2.存在一些情况会使诉讼时效重新计算。比如农民工向单位主张权利催讨工资、单位同意履行支付义务、农民工提起诉讼或申请仲裁等。
3.即便超过诉讼时效，若农民工有证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等，且单位未提出诉讼时效抗辩，法院会依法审理判决。

建议农民工及时主张权利，保留好相关证据，如出现欠薪情况尽早通过合法途径解决，避免因诉讼时效问题影响自身权益。

法律分析：
（1）农民工欠薪5年起诉有一定复杂性。正常情况下，民事权利诉讼时效为三年，若无中断、中止情形，用人单位以诉讼时效抗辩，农民工可能败诉。
（2）但存在一些能使诉讼时效重新计算的情况。比如农民工向单位主张权利催讨工资，单位同意履行支付义务，或者农民工提起诉讼、申请仲裁等。
（3）即便超过诉讼时效，只要农民工有证据证明劳动关系及欠薪事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，且单位未提出诉讼时效抗辩，法院依旧会依法审理并判决。

提醒：
农民工遇到欠薪应及时维权，保留好相关证据。若时间较长，需确认是否存在诉讼时效中断等情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。