外包公司辞退员工是否有赔偿

外包公司辞退员工赔偿情况不同。若员工有严重违反公司制度、严重失职致重大损害等法定过错，公司依法辞退无需赔偿。这是因为员工自身过错导致公司合法解除劳动关系。

若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的约束。

若公司因破产重整、经营困难等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。

建议公司辞退员工前明确法律规定，按法定程序操作。员工遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）员工存在法定过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，外包公司依法辞退无需赔偿。这是因为员工自身的过错行为严重影响了公司正常运营，公司基于合法合规的管理有权作出辞退决定。
（2）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，体现了对员工权益的保护，避免公司随意解除劳动关系。
（3）公司因破产重整、经营困难等法定情形辞退员工，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿计算方式相同。这是为了在公司面临困难时，给予员工一定的经济缓冲。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断辞退原因是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）员工遇到被外包公司辞退情况，先确认自身是否存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形。若存在，公司依法辞退无赔偿。
（二）若认为公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司因破产重整、经营困难等法定情形辞退，员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准按正常经济补偿计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工有严重违纪、失职致公司重大损失等法定过错，外包公司辞退无需赔偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.公司因破产重整、经营困难等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，标准同上。

结论：
外包公司辞退员工，员工有法定过错时公司无需赔偿；公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形辞退则支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错，公司依法辞退是正当行使权利，无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，为保障劳动者权益，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司因破产重整、经营困难等法定情形辞退员工时，也应支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。如果遇到外包公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。