关于
劳动合同的签署，虽并无严格约束，但仍鼓励大家尽早签订。
然而若出现劳动合同中的雇佣期与真实生效日之间存在矛盾，我们会当雇主和员工在正式工作开始之后再行
签订劳动合同时，双方才能确立
劳动关系。
法律明确要求雇主必须在雇员开始工作的当天建立劳动关系，并应在接到通知后的一个月之内订立书面的劳动合同。
如果雇主未能于收到通知的一个月内按
法规签订劳动合同，他将需要为每一位雇员支付双倍薪酬；
如果雇主未能在超过一年的时间内签订书面劳动合同，那么从应订立
无固定期限劳动合同的那一天起，他将会被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，同时还需向所有的雇员按月支付两倍的薪酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与
劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
