公司能不能辞退怀孕的女员工

1.通常公司不能辞退怀孕女员工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同。若违法辞退，女员工可要求继续履行合同，期间工资照发；也能要求公司付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.但怀孕女员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等法定过错，公司可解除合同且无需补偿。

结论：
一般公司不能辞退怀孕女员工，违法辞退女员工可要求继续履行合同并补发工资或要求支付赔偿金；若女员工有法定过错情形，公司可解除合同且无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。这是为了保障怀孕女员工的合法权益和基本生活。若公司违法辞退，怀孕女员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，期间工资也应正常发放；二是要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。但如果怀孕女员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情况，公司有权解除劳动合同且不用支付经济补偿。
如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

公司一般不能辞退怀孕女员工，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，怀孕女员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，期间工资待遇照发；二是要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

但如果怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议怀孕女员工了解自身权益，遇到违法辞退情况及时咨询专业人士，合法维权。公司应严格遵守法律规定，制定合理规章制度，避免违法辞退行为。

法律分析：
（1）法律对怀孕女员工有特殊保护，一般情况下公司不能辞退怀孕女员工，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。
（2）若公司违法辞退，怀孕女员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，公司需照发劳动合同解除至恢复履行期间的工资待遇；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）但当怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

提醒：
怀孕女员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权；公司辞退怀孕女员工需严格依据法律规定，避免违法风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）怀孕女员工遭遇公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，并发放解除至恢复履行期间的工资。
（二）若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）也可直接要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。