竞业协议过期能否再追究

1.竞业协议是单位和劳动者约定，离职后一定时间内，劳动者不得到竞争单位任职或自行经营同类业务。
2.协议规定了竞业限制期限，期限一到，协议失效，双方权利义务结束，单位不能再按过期协议追究劳动者责任。
3.若劳动者在期限内违约，单位当时没追究，在诉讼时效内，仍可要求劳动者付违约金并继续履行限制义务。

结论：
竞业协议过期后一般不能追究劳动者违反协议的责任，但劳动者在期限内违约且用人单位在期限内未追究的，可在诉讼时效内追究。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者有不进入竞争单位任职或自营同类业务的义务。法律对协议约定的竞业限制期限有明确规定，期限届满，协议效力终止，双方权利义务结束，此时用人单位不能依据过期协议要求劳动者担责。然而，如果劳动者在竞业限制期限内就违反了协议，而用人单位当时未追究，那么在诉讼时效内，用人单位仍有权追究劳动者违约责任，可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。若遇到竞业协议相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.竞业协议过期后一般不能追究劳动者违反协议责任。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得去有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务。协议规定的竞业限制期限一到，协议效力即终止，双方权利义务结束，用人单位不能依据过期协议要求劳动者担责。
2.若劳动者在竞业限制期内违约，用人单位当时未追究，在期限届满后，只要在诉讼时效内，仍可追究其违约责任。此时用人单位可要求劳动者支付违约金，还能要求其继续履行竞业限制义务。
3.建议用人单位在竞业协议履行期间密切关注劳动者动态，发现违约及时采取措施。劳动者则应严格遵守协议约定，避免违约风险。

法律分析：
（1）竞业协议是为限制劳动者在离职后一定期限内的就业选择而设，规定劳动者不得在有竞争关系的单位任职或自行开展同类业务。
（2）当协议约定的竞业限制期限到期，协议效力自动终止，用人单位和劳动者的相关权利义务随之结束，此时用人单位无法依据过期协议要求劳动者担责。
（3）但如果劳动者在竞业限制期内就违反协议，即便用人单位当时未追究，在诉讼时效内，仍可要求劳动者支付违约金，并继续履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者需注意在竞业限制期内严格遵守协议约定；用人单位若发现劳动者违约，应及时在诉讼时效内追究责任，必要时可咨询进一步分析。

（一）若竞业协议已过期，用人单位一般不能再追究劳动者违反协议责任，此时应正常看待协议效力终止这一结果，无需再基于过期协议主张权利。
（二）若劳动者在竞业限制期限内违约，用人单位在期限内未追究，要注意在诉讼时效内采取行动，可通过与劳动者协商，要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务；协商不成的，可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这表明竞业限制有期限规定，超过期限协议效力终止。