工厂员工辞职不批应如何处理

结论：
工厂员工辞职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，无需工厂批准，到期可离职；工厂扣发工资，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
员工在劳动关系中有依法解除劳动合同的权利。在试用期，员工提前三日通知工厂，这是给予工厂一定时间进行工作交接安排，无需工厂批准。过了试用期，提前三十日书面通知工厂，能让工厂更充分地做好人员调配等工作。当员工按规定履行通知义务后，到期离职是合法行为。若工厂扣发工资，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，劳动争议仲裁委员会可裁决工厂支付工资及相应赔偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询。

员工辞职需按试用期和非试用期区分处理。试用期员工提前三日通知工厂，非试用期员工提前三十日书面通知工厂，无需工厂批准。

若工厂不批辞职申请，员工履行通知义务到期后可直接离职。若工厂扣发工资，员工可采取措施维权。
1.收集证明劳动关系材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）员工辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知工厂，不须工厂批准；过了试用期，需提前三十日书面通知工厂。这是法律赋予员工的解除劳动合同权利，保障员工合理的职业选择自由。
（2）当工厂不批辞职申请时，员工按规定履行通知义务后到期可直接离职。这是因为员工已完成法定告知程序，双方劳动关系应依法解除。
（3）若工厂扣发工资，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

提醒：
员工辞职要严格按法律规定的时间和形式通知工厂，保留好通知证据。维权时确保收集的证据真实有效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工辞职遵循时间规定。试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知工厂，无需工厂批准。
（二）工厂不批辞职申请时，员工履行通知义务到期可直接离职。
（三）工厂扣发工资，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（四）员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工辞职分情况：试用期提前三日通知工厂，不用工厂批准；过了试用期，需提前三十日书面通知。

2.若工厂不批，员工按规定通知后到期可直接走。若工厂扣工资，员工收集劳动合同、工资条等证明材料。

3.维权途径：可向劳动监察部门投诉，责令工厂付工资；也能申请仲裁，要求支付工资和赔偿。