当前阶段，职场上大部分雇佣劳动密集型产业领域内的人群均属于
劳务派遣类员工。
值得我们注意的是，《劳务派遣
经营许可证》的有效时长为三年。
值得强调的是，这些证件的格式和款式均由人力资源和社会保障部作出统一规范，诸位各省市区县的人力资源和社会保障行政部门负责具体印制、无偿分发并实施管理。
依照我国《中华人民共和国
劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣机构就是我们通常所说的用人单位，因此他们有责任和义务去承担用人单位对
劳动者的相关义务。
此外，劳务派遣机构在与被招聘人员
签订劳动合同时，除应注明《劳动合同法》第十七条所列规定的相关内容之外，亦须明确注明被派遣者所在的用工单位及派遣期限、工作岗位等相关信息。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【
劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和
解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的
劳动报酬和执行
最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项
社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、
法规规定的其他
劳动监察事项。
