未签订劳动合同状态下的薪资问题，可以委托
劳动争议仲裁委员会进行相关维权行动，然而在此过程中，申领者需备齐相关
证据，证实本人与所在用人单位确存在着实际性的劳动
雇佣关系。
作为被雇佣的个人，您有权搜集包含考勤记录在内的相关文件以及工作证件，将其
递交至当地劳动行政部门
申诉举报，或直接前往劳动
仲裁委员会提出
仲裁请求。
若尚未签订书面
劳动合同，面临此类状况时，
劳动者可敦促用人单位即刻签署确认双方的雇佣关系，用人单位也必须按照规定，与每位员工签订正式的劳动合同。
值得强调的是，对于那些不履行签署劳动
合同义务的用人单位，劳动者在工作日达一个月之后，可以要求用人单位支付双倍月薪作为
补偿金。
当劳动合同期满，各方不再续约时，劳动者享有获得补偿的权益。
这一补偿标准通常根据劳动者在该公司从事的实际服务年限来确定，主要原则为每满一年便向劳动者支付一个月的薪水。
特别提示，这一计算方式并不限于
工资范畴，还包括工作环境、福利待遇等广义概念。
法律上，这些都是衡量劳动者是否享有相关权益的重要依据。
随着商业经济与私有
产权制度的发展完善，合同开始浮出水面并扮演起了举足轻重的角色——它不仅代表着商品的交易过程，更是商品交换在法律层面上的具体表现。
法律特点：第一点，对于合同的定义，其必然是出自于两家在法律地位上始终保持相对平等，且具备共同意愿的机构之间达成的协议来实现双方利益;
其次，合法合规的合同，都是为了产生、变更甚至终结
债权债务关系的目的而存在的;
再者，无论从哪个角度看，合同都应被视作一种具有民事法律性质的行为。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
