小工厂里上班没签合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资主张。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求工厂支付每月两倍的工资，该主张的期限最长不超过十一个月。

（2）违法解除劳动关系的赔偿金支付。若工厂辞退行为属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）劳动关系证据的收集要点。劳动者需收集工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果证明等能证明劳动关系存在的证据，这些是维权的关键依据。

（4）维权途径的选择。劳动者可先与工厂协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式可能有差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）主张未签合同的双倍工资。小工厂未与劳动者签订书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可向工厂主张最多十一个月的双倍工资。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若被辞退属于违法解除劳动关系，工厂需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集劳动关系证据。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（四）选择维权途径。可先与工厂协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小工厂工作未签订书面劳动合同，从入职第二个月起，劳动者有权主张最多十一个月的双倍工资，这是法律赋予的合法权益。

若工厂无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，金额为解除劳动关系补偿的两倍；补偿标准按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者要提前收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，这些材料是维权的关键支撑。

维权可先与工厂协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

结论：小工厂未签书面劳动合同辞退劳动者，劳动者可主张双倍工资及违法解除赔偿金，需收集劳动关系证据依法维权。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，该主张最多支持十一个月。若工厂辞退劳动者属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权时可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚具体权益计算方式或证据收集要点，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

小工厂上班未签订书面劳动合同被辞退时，劳动者可依法主张权益并通过合法途径维权。

1.主张双倍工资与违法解除赔偿。自用工次月起，劳动者可要求工厂支付最多十一个月的双倍工资。若被辞退属于违法解除劳动关系，工厂需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.收集劳动关系证明证据。劳动者需留意保存能证明存在劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续维权的重要依据。

3.通过合法途径维权。可先与工厂协商解决纠纷，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。