关于用人单位在员工
试用期间予以辞退之行为是否合法合规，需依据具体情形进行客观分析。例如，若出现了员工无法满足岗位录用标准的情况，则用人单位实施的辞退举措便是合法合规的。
然而，用人单位如无正当理由在员工试用期擅自
解除劳动合同，便构成了
违法行为，并需承担相应法律责任与
经济赔偿。
此外，在所规定的试用期未满六个月之时，如用人单位决定终止与员工的
雇佣关系，应向该员工支付半个月的
工资作为
经济补偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
