若员工出现
违法犯罪行为或具下列任一情况，企业有权立即终止与其
劳动合同：即严重违反所在单位相关规定；与其他雇主同时存在
劳务关系，对完成本企业的生产任务产生重大负面影响，又或是经企业提出
警告后仍未得到及时纠正的；
试用期内被证实不具备所需的职业能力和素质；以及其它被认为需要结束劳动合同的情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
