女员工生育权益，公司不给保障?

女员工生育权益受法律保护，公司不保障是不对的。首先，女员工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除劳动合同，也不能降低工资待遇。如果公司违反规定，女员工可以要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。其他方面，女员工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，女员工在生育期间，依法享有产假，公司应当按照规定支付产假工资。最后，如果公司不配合，女员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法及相关规定，女员工享有产假、哺乳时间等生育权益。如果公司未按规定执行，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条等。方便的话，可以现在电话沟通。q