在开展
加班活动之前，高度推荐您提前做好充足准备，包括收集相关
证据。例如，如果公司领导通过电子邮件形式明确告知加班事项，内网平台亦已公布紧随其后的加班员工名单；或者单位公然张贴书面通知要求员工加班。此等待遇下，您便可对这些公开信息进行截屏保存，以备后续之需。同样地，针对公司内部涉及工作纪律和考勤制度的相关文件，如各项规章制度以及考勤监控信息等，若能实际取得，也应尽量保留下来作为证据。
在特殊情况下，您还可以考虑保存一些交接班、领取物资以及工作流程方面的详细记录。
同时，请务必重视工作期间与加班有关的电子邮件及通话记录。
值得一提的是，无论是加班前还是加班后的重要工作环节，您都应该养成习惯进行详实的记载。
此外，会议日程、与会者信息以及会议主题等关键细节也不可疏漏。
如果不得不面对加班活动，
消费者有权利在适当时候寻求其他员工为自己提供支持并作现场
证人。为了进一步确定加班事实，您在这一基础上应当尽可能地保留加班后向单位申请报销出租车费用的证明以及解释您如此行为合理性的相关
复印件。
另外，当提起
加班费用的诉求时，您也应当预备好录音等辅助证据，以便于充分维权。
《中华人民共和国
劳动法》第三十六条国家实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
