无固定期限员工解雇咋赔偿

1.无固定期限劳动合同员工解雇赔偿分合法与违法解除两种情况。合法解除若符合法定情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，单位需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。月工资按员工解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿不超十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应完善规章制度，明确严重违反规章制度的情形，确保有法可依。
-对于员工不胜任工作的情况，要做好考核记录，按规定进行培训或调岗。
-无论是合法还是违法解除，都要严格按照法定程序进行，避免不必要的法律风险。
-员工要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。

1.解雇无固定期限劳动合同员工的赔偿，要分合法解除和违法解除两种情况。
2.合法解除时，如果员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等法定情形，单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资当代通知金。同时，按员工工作年限给经济补偿金，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
3.违法解除时，单位要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.月工资是员工解除合同前12个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最高不超过12年。
5.无固定期限劳动合同不是铁饭碗，它的解雇赔偿规则和固定期限合同一样，关键看解除是否符合法定条件。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，当员工存在严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形时，用人单位要提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资作代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除的话，用人单位需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（3）月工资是员工解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。而且无固定期限劳动合同不是铁饭碗，其解雇赔偿规则和固定期限合同一样，关键看解除是否符合法定条件。

提醒：用人单位解除无固定期限劳动合同需严格符合法定条件，员工遇到解雇纠纷时，要注意区分解除是否合法，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除：用人单位若因员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形解除合同，要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（三）月工资计算：月工资指员工解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同员工解雇赔偿分合法与违法解除两种情形，合法解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金，赔偿规则与固定期限合同一致，关键看解除是否符合法定条件。
法律解析：
在合法解除无固定期限劳动合同的情况下，当员工出现严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形时，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除时，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。这里的月工资是员工解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿不超过十二年。需要明确的是，无固定期限劳动合同并非不能解除，其解雇赔偿规则和固定期限合同是一样的，重点在于解除行为是否符合法定条件。如果在处理无固定期限劳动合同解除赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。