员工离职1年后起诉没签合同行吗

结论：
员工离职1年后主张未签订书面劳动合同的相关权利，通常难以获得支持，已丧失胜诉权。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。未签订书面劳动合同的二倍工资差额是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，适用一年仲裁时效。若员工离职已超过一年，其主张权利时已超出法定时效期间，劳动争议仲裁机构或人民法院会以超过时效驳回其请求。所以员工离职1年后就未签合同事宜主张权利，在法律层面无法胜诉。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.员工离职1年后主张未签订书面劳动合同相关权利通常无法获得法律支持。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，未签订书面劳动合同的二倍工资差额属惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效。若员工离职超一年才主张权利，已超出法定时效，仲裁机构或法院会驳回请求，员工丧失胜诉权。
2.解决措施和建议：
-员工应增强法律意识，在知道自身权利被侵害后，及时在仲裁时效内主张未签订书面劳动合同的相关权利。
-企业要规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同引发劳动纠纷。

1.员工离职一年后再去争取未签书面劳动合同的相关权益，一般很难得到支持，因为通常已过法定仲裁时效。
2.按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始算。
3.未签书面劳动合同的二倍工资差额是一种惩罚性赔偿，并非劳动报酬，要受一年仲裁时效的限制。
4.要是员工离职超过一年才主张权利，就超出了法定时效。劳动争议仲裁机构或法院会以超过时效为由驳回请求。
5.所以，员工离职一年后再就未签合同的事提出主张，在法律上就没有胜诉的可能了。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）未签订书面劳动合同的二倍工资差额是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，适用一年仲裁时效。
（3）员工离职1年后主张未签订书面劳动合同相关权利，因超出法定仲裁时效期间，劳动争议仲裁机构或法院会以超时效驳回请求，员工丧失胜诉权。

提醒：
员工应及时关注自身权益，在离职后一年内就未签订书面劳动合同问题主张权利，避免因超过时效无法获得法律支持。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面：若员工离职未超过一年且发现未签订书面劳动合同，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在一年仲裁时效内申请仲裁主张二倍工资差额。
（二）企业方面：应规范用工管理，在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，避免因未签合同引发法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。