判定劳动关系结束时间的方式是什么

（一）协商一致解除：有书面约定按约定时间，无约定以劳动者最后提供劳动日期为结束时间。
（二）劳动合同期满终止：未续签且劳动者停止工作，以合同期满日为结束时间；继续工作形成事实劳动关系后终止，以终止意思表示送达对方之日为准。
（三）单方解除：依法行使解除权，以解除通知明确日期为准；即时解除以通知送达劳动者之日为结束时间。
（四）劳动者死亡或用人单位依法注销：以劳动者死亡日或用人单位主体资格消灭日为结束时间。
（五）劳动争议认定：结合工资支付记录、考勤记录、解除协议等证据综合认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
判定劳动关系结束时间要结合具体终止或解除情形确定，劳动争议中需结合相关证据综合认定。
法律解析：
不同情形下劳动关系结束时间的判定规则不同。协商一致解除时，有书面约定按约定，无约定则以劳动者最后提供劳动日期为准；劳动合同期满，未续签且劳动者停止工作，以合同期满日为结束时间，继续工作后终止则以终止意思表示送达日为准；单方解除时，依法行使解除权以解除通知明确日期为准，即时解除以通知送达劳动者之日为准；劳动者死亡或用人单位依法注销，分别以死亡之日或主体资格消灭之日为结束时间。在劳动争议里，工资支付记录、考勤记录、解除协议等证据能辅助综合认定结束时间。如果您在劳动关系结束时间认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.判定劳动关系结束时间需依据不同的终止或解除情形来确定。协商一致解除时，有书面约定的以约定时间为准，无约定则以劳动者最后提供劳动的日期为结束时间；劳动合同期满终止，若未续签且劳动者停止工作，以合同期满之日为结束时间，若继续工作形成事实劳动关系后终止，以终止意思表示送达对方之日为准；单方解除劳动关系，依法行使解除权的以解除通知明确的日期为准，即时解除如因严重违反规章制度解除，以解除通知送达劳动者之日为结束时间；劳动者死亡或用人单位依法注销，以劳动者死亡之日或用人单位主体资格消灭之日为结束时间。在劳动争议中，要结合工资支付记录、考勤记录、解除协议等证据综合认定结束时间。
2.解决措施和建议：
-用人单位和劳动者在协商解除劳动关系时，应签订书面协议明确结束时间。
-劳动合同期满前，双方应及时沟通是否续签，避免事实劳动关系的混乱。
-单方解除时，严格按照法律规定程序发出解除通知并明确日期。
-发生劳动争议时，双方应积极收集并提供工资支付记录、考勤记录、解除协议等相关证据以确定劳动关系结束时间。

1.判定劳动关系的结束时间，要根据具体的终止或解除情形来确定。
2.若双方协商一致解除劳动关系，有书面约定时间的，按约定来；没约定的，以劳动者最后一次提供劳动的日期作为结束时间。
3.劳动合同期满终止时，要是双方没续签，且劳动者也停止工作了，就以合同期满日为结束时间；要是劳动者继续工作形成事实劳动关系后才终止，以终止事实劳动关系的意思传达给对方的日期为准。
4.单方解除劳动关系时，用人单位或劳动者依法行使解除权的，以解除通知里明确的日期为准；像因严重违反规章制度而即时解除的，以解除通知送到劳动者手上的日期为结束时间。
5.劳动者死亡或者用人单位依法注销的，分别以劳动者死亡之日、用人单位主体资格消失之日为结束时间。
6.在劳动争议里，可以结合工资支付记录、考勤记录、解除协议等证据，综合认定劳动关系的结束时间。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系时，若有书面约定，按照约定时间确定劳动关系结束时间；没有约定的，以劳动者最后提供劳动的日期作为结束时间。
（2）劳动合同期满终止，双方未续签且劳动者停止工作，合同期满之日为结束时间；若劳动者继续工作形成事实劳动关系后终止，以终止意思表示送达对方之日为准。
（3）单方解除劳动关系，依法行使解除权的，以解除通知中明确的日期为准；即时解除的，如因严重违反规章制度解除，以解除通知送达劳动者之日为结束时间。
（4）劳动者死亡或用人单位依法注销，分别以劳动者死亡之日、用人单位主体资格消灭之日为结束时间。在劳动争议中，需结合工资支付记录、考勤记录、解除协议等证据综合认定。

提醒：劳动关系结束时间认定复杂，不同情况有不同判定标准，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。