劳动仲裁三个月工龄能赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。对于工龄三个月不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。
（2）若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法解除，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）要是劳动者主动辞职，且用人单位无过错，那么劳动者无法获得补偿或赔偿。
（4）这里提到的工资，是指劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。具体补偿或赔偿金额要依据劳动者月平均工资来确定。

提醒：在处理劳动合同解除相关事宜时，要留意收集工资发放等证据。不同情况对应不同补偿标准，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金。工作三个月不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。
（二）若双方协商一致解除或用人单位依法解除，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者主动辞职且用人单位无过错，无法获得补偿或赔偿。
（四）计算补偿或赔偿的工资是劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（五）具体补偿或赔偿金额要结合劳动者月平均工资确定，如劳动者月均工资6000元，违法解除赔偿金为6000元，协商解除经济补偿为3000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，三个月工龄不满六个月的劳动者可获一个月工资赔偿金；协商一致或依法解除，劳动者获半个月工资经济补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，无补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。对于三个月工龄不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同或者用人单位依法解除，劳动者能得到半个月工资的经济补偿。而当劳动者主动辞职且用人单位无过错时，劳动者无法获得补偿或赔偿。这里所说的工资，是劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。具体补偿或赔偿金额要结合劳动者月平均工资来确定，像月均工资6000元，违法解除赔偿金就是6000元，协商解除经济补偿为3000元。如果大家在劳动合同解除方面遇到法律问题，想进一步了解自身权益和应得补偿情况，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。对于工龄三个月不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除或用人单位依法解除，经济补偿为半个月工资。而劳动者主动辞职且用人单位无过错，没有补偿或赔偿。
2.这里的工资指劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
3.具体补偿或赔偿金额要结合劳动者月平均工资确定。比如月均工资6000元，违法解除赔偿金为6000元，协商解除经济补偿为3000元。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在解除劳动合同时应明确工资构成，避免后续纠纷。

1.用人单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是劳动者工作三个月以上不满六个月，经济补偿按半个月工资算，那赔偿金就是一个月工资。
2.若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同，经济补偿为半个月工资。
3.劳动者主动辞职，且用人单位没有过错的，用人单位不用给补偿或赔偿。
4.这里说的工资，是劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴等货币性收入都包含在内。
5.具体的补偿或赔偿金额，要根据劳动者月平均工资来定。比如月均工资6000元，违法解除时赔偿金就是6000元，协商解除时经济补偿为3000元。