关于员工提出
离职申请但遭雇主拒绝时的应对策略如下所述：
首先，若为向公司
递交正式的书面
辞职申请书，这主要表明员工已经明确表达了自身希望终止与该单位现有的
劳动合同关系，而并非单纯的单方面强行解除此类协议。
依据此规定，公司理应有权力对其进行拒绝。反之，如果是提前三十日以
书面形式通知公司单方
解除劳动合同的决定，即使该单位的高层管理人员并未予以签字批准，申请人仍然有权在三十日后自行离开原先供职之单位。在此种情况下，若单位未能依照法定程序履行相关手续，申请人便有权利提起
劳动争议仲裁，同时亦可申请劳动保障监察，以期促使单位能够切实履行其应尽的法定义务。
至于员工何时可以随时选择辞职，具体包括以下五个方面：
第一，当雇主未能按照劳动合同中约定的条款提供充分的劳动保护或
劳动条件时；
第二，当雇主未能按时且足额地支付员工的
劳动报酬时；
第三，当雇主未能依法为员工缴纳
社会保险费用时；
第四，当雇主制定的规章制度违反了国家法律、
法规的相关规定，从而损害到员工的合法权益时；
最后，根据法律、行政法规的规定，
劳动者在符合特定条件的情况下，同样拥有解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
