不服劳动仲裁裁决向哪个法院起诉

结论：申请劳动仲裁需准备法定材料并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，材料包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，委托代理需额外提交相关手续。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请及相关材料。仲裁申请书应包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，并按被申请人人数提交副本。身份证明方面，劳动者需提供身份证，用人单位需提供营业执照副本等主体资格证明。证据材料需能证明劳动关系及诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。委托他人代理时，需提交授权委托书及代理人身份证明。被申请人信息需明确，包括用人单位全称、地址、法定代表人等。管辖方面，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对材料准备或管辖确定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

你好，具体要看保单里如何约定

（一）未签书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。 （二）辞退相关的经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业支付离职补偿金后，需在次月通过自然人电子税务局扣缴端完成个税扣缴申报，这是扣缴义务人的法定职责。 劳动者与单位因离职补偿金产生争议时，应自知晓权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，超期可能丧失胜诉权。

结论：试用期被辞退后申请劳动仲裁需按规定步骤操作，以维护自身合法权益。 法律解析： 试用期被辞退申请劳动仲裁时，需遵循以下流程。首先收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系存在、工作时间、工资标准及被辞退事实，是仲裁请求得到支持的基础。其次准备仲裁申请书，需包含双方信息、仲裁请求、事实与理由，仲裁请求要具体明确，例如要求支付拖欠工资或违法解除劳动合同的赔偿金，根据现行劳动法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求相应赔偿。然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交时需附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，庭审中需清晰陈述事实和诉求并出示证据。最后等待仲裁裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若对仲裁步骤、证据收集或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

（一）明确辞退性质。判断用人单位辞退员工是合法还是违法解除劳动合同，合法解除如员工有过错等情况无需补偿，违法解除则需按规定赔偿。 （二）计算经济补偿。若为违法解除，经济补偿按工作年限算，半年内不满六个月的，支付半个月工资；再按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）确定月工资标准。以员工实际月工资为基础计算补偿金额。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 上班三个月未签合同未买保险，劳动者可要求单位支付双倍工资差额并补缴社保，还能通过协商投诉或仲裁依法维权。 法律解析： 用人单位自用工第二个月起未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，因此劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。维权时需收集证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。维权流程为，首先与单位协商，要求签订合同补缴社保及支付双倍工资差额；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁不收取费用且程序简便。若对维权细节或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

用人单位拖欠民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期未付，还需额外支付应付工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。 若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成犯罪，可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 单位涉及此类犯罪时，会对单位处以罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按相关规定追究刑事责任。

给父母干活能否索要工资，关键在于双方是否存在明确的劳动报酬约定，以及劳动行为是否属于家庭互助之外的经营性活动。 1.若与父母事先明确约定了劳动报酬，且双方意思表示真实、内容不违反法律规定，该约定属于有效的民事合同关系，子女有权要求父母按照约定支付工资。这种约定受法律保护，只要父母认可约定内容，子女的报酬请求就具备法律依据。 2.若未事先约定报酬，日常家庭共同生活中子女帮父母干活，通常视为亲情互助行为，难以主张工资。这类行为基于家庭伦理和共同生活需求，不构成需要支付报酬的劳务关系，更多体现家庭成员间的相互扶持。 3.若子女为父母经营的个体工商户或企业提供长期稳定且有实质贡献的劳动，即便无书面约定，也可根据实际劳动情况主张合理报酬。可先与父母协商沟通，若协商不成且有证据证明劳动付出的，可通过诉讼途径维护自身权益。

（一）收集证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证件等能证明他人冒用身份领工资的证据。 （二）与用人单位沟通：向用人单位说明情况，要求其核实并停止错误发放工资。 （三）投诉：若用人单位不配合，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令其改正并罚款。 （四）申请劳动仲裁：要求确认工资领取行为无效，返还已发放工资，赔偿损失，仲裁时需提供充分证据。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。此条虽未直接对应冒用身份领工资，但体现了劳动行政部门对用人单位错误支付行为的监管及处置权，与上述解决途径中劳动监察部门的职责相契合。

法律分析： （1）公司借变动岗位之名降薪，本质是变更劳动合同内容。依据法律，需先查看劳动合同对工作岗位和薪资的约定，若公司未经合法程序擅自变更，就构成违约行为。 （2）当遇到这种情况，劳动者可与公司协商，明确指出公司行为违反合同约定，要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，要注意保留沟通记录等相关证据，以便后续维权使用。 （3）若协商不成，劳动者有两种途径进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录、岗位变动及降薪的相关证据。 提醒： 遇到公司擅自降薪，应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 一般员工主动辞职公司无需支付经济补偿，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此辞职公司应支付补偿，工作9年符合情形的可获9个月工资补偿。 法律解析： 依据法律规定，通常员工主动辞职，公司没有支付经济补偿的义务。不过当公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况时，员工以此理由辞职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。若工作9年且符合上述情形，就能够获得9个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，或者在计算补偿金额等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。