被人冒用身份领工资如何维权

（一）收集证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证件等能证明他人冒用身份领工资的证据。
（二）与用人单位沟通：向用人单位说明情况，要求其核实并停止错误发放工资。
（三）投诉：若用人单位不配合，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令其改正并罚款。
（四）申请劳动仲裁：要求确认工资领取行为无效，返还已发放工资，赔偿损失，仲裁时需提供充分证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。此条虽未直接对应冒用身份领工资，但体现了劳动行政部门对用人单位错误支付行为的监管及处置权，与上述解决途径中劳动监察部门的职责相契合。

1.收集证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证件等能证明身份被冒用领工资的证据。

2.与单位沟通：和用人单位说明情况，让其核实并停止错误发工资。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并罚款。

3.申请仲裁：申请劳动仲裁，要求确认领工资行为无效、返还工资并赔偿损失，过程中要充分举证。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，全程要及时固定证据维权。

结论：身份被冒用领工资，可收集证据与用人单位沟通，若其不配合可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼维权。
法律解析：
当身份被冒用领工资，依据相关法律，劳动者有权维护自身合法权益。首先应收集工资发放记录、考勤记录、工作证件等证据，这是维权的基础。与用人单位沟通要求核实并停止错误发放是合理的第一步。若用人单位不配合，劳动监察部门可责令其改正并处以罚款，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁能要求确认工资领取行为无效、返还工资及赔偿损失，但需提供充分证据。对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径最终解决问题。在整个过程中，及时固定证据十分关键。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

发现身份被冒用领工资，应采取有效措施维护自身权益。

1.收集证据是关键，要收集工资发放记录、考勤记录、工作证件等能证明身份被冒用的资料，为后续维权提供有力支撑。
2.先与用人单位沟通，说明身份被冒用情况，要求其核实并停止错误发放工资。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正，还可能对其处以罚款。
3.可申请劳动仲裁，要求确认工资领取行为无效，返还已发放工资，同时要求用人单位赔偿损失。仲裁时需提供充分证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。维权过程中要及时固定证据，积极主动维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当发现身份被冒用领工资，收集证据是关键一步。工资发放记录能直观体现资金流向，考勤记录可证明本人未实际参与工作却有工资发放，工作证件能辅助证明身份被冒用情况。
（2）与用人单位沟通是解决问题的初步尝试。用人单位有义务核实情况并停止错误发放，若其不配合，劳动监察部门可介入。劳动监察部门责令改正及罚款的权力，能促使用人单位规范行为。
（3）申请劳动仲裁可进一步维护权益，要求确认工资领取行为无效、返还工资及赔偿损失。在仲裁中，充分的证据是胜诉的保障。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。

提醒：
在处理身份被冒用领工资问题时，务必及时固定证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。