没签合同被辞退都补偿什么

（一）未签书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

（二）辞退相关的经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有签订书面劳动合同的额外工资补偿。用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年未签订书面合同的，每月需向劳动者支付两倍工资，最多可获得11个月的此类补偿。

辞退相关的经济补偿或赔偿。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若合法辞退但需补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资，工资为辞退前十二个月平均收入。

结论：
未签合同被辞退，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资，以及根据辞退性质获得经济补偿或赔偿金。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，该双倍工资最多支持11个月。关于辞退补偿，若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退但符合支付经济补偿的情形，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到未签合同被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身应得的补偿金额和具体维权方式。

未签订书面劳动合同被辞退时，劳动者有权依法主张相应补偿，主要包括未签合同的双倍工资以及辞退相关的经济补偿或赔偿金。

1.未签书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

2.辞退相关的经济补偿或赔偿金。若用人单位属于违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位属于合法辞退但符合支付经济补偿的情形，经济补偿需根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该补偿最多可支付十一个月。

（2）辞退对应的经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退但符合支付经济补偿的情形，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需收集劳动关系相关证据（如工资流水、工作记录、考勤信息等）以支持权益主张，不同案件的具体情况可能影响补偿金额，建议就自身案情咨询专业人士进一步分析。