公司借变动岗位之名降薪该怎样处理

法律分析：
（1）公司借变动岗位之名降薪，本质是变更劳动合同内容。依据法律，需先查看劳动合同对工作岗位和薪资的约定，若公司未经合法程序擅自变更，就构成违约行为。
（2）当遇到这种情况，劳动者可与公司协商，明确指出公司行为违反合同约定，要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，要注意保留沟通记录等相关证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录、岗位变动及降薪的相关证据。

提醒：
遇到公司擅自降薪，应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同约定。仔细研究劳动合同里关于工作岗位和薪资的条款，确认公司变动岗位降薪是否违反合同。
（二）与公司协商。和公司沟通，指出其行为违约，要求恢复原薪资待遇，同时保留好沟通记录等证据。
（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资和经济补偿，仲裁时准备好劳动合同、工资发放记录、岗位变动及降薪证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司借变动岗位之名降薪，若未与劳动者协商一致，就属于擅自变更劳动合同，违反了该法律规定。

1.公司借调岗降薪，属于变更劳动合同。应先看合同对岗位和薪资的约定，若公司擅自变更，属违约。
2.可和公司协商，指出其违约，要求恢复原薪资，协商时保留沟通记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和补偿，仲裁时备好合同、工资记录等证据。

结论：
公司借变动岗位之名降薪属变更劳动合同内容，擅自变更构成违约，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方都应按约定履行。工作岗位和薪资是劳动合同的重要内容，公司未经协商一致擅自变动岗位降薪，就违反了合同约定。劳动者遇到这种情况，首先可查看劳动合同约定，明确公司行为的违约性质。然后与公司协商，保留好沟通记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资和经济补偿，仲裁时要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。如果您在工作中也遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司借变动岗位之名降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同对岗位和薪资有明确约定，公司擅自变更构成违约。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商。明确指出公司行为违反合同约定，要求恢复原薪资待遇。协商过程中注意保留沟通记录等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正。
3.也可申请劳动仲裁。要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、岗位变动及降薪的相关证据，以此维护自身合法权益。