拖欠民工工资受处罚吗

用人单位拖欠民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期未付，还需额外支付应付工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。

若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成犯罪，可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

单位涉及此类犯罪时，会对单位处以罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按相关规定追究刑事责任。

结论：拖欠民工工资需承担行政责任，情节严重还可能构成犯罪受到刑事处罚。
法律解析：
用人单位拖欠民工工资时，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的个人，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，会对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定定罪处罚。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，或者向专业法律人士咨询，依法维护自身的合法权益。

拖欠民工工资的行为会受到法律的严厉惩处，既需承担行政责任，情节严重时还会构成犯罪并被追究刑事责任。

1.行政责任方面，用人单位拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法定罪处罚。

民工遇到工资拖欠时，可通过以下方式维护权益：

1.向当地劳动行政部门投诉，要求其介入督促用人单位限期支付工资。

2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨拖欠的劳动报酬。

3.若用人单位的行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

（2）若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向民工加付赔偿金。

（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付民工工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

（4）构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（5）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定定罪处罚。

提醒：
民工遇到工资拖欠时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；若用人单位存在逃避支付等涉嫌犯罪的情形，可向公安机关报案。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）用人单位拖欠民工工资时，民工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向民工加付赔偿金。

（三）如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付民工工资，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，刑期会更长，并处罚金。单位犯罪的，会对单位判处罚金，同时追究直接负责人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。