给父母干活是否可以要工资

给父母干活能否索要工资，关键在于双方是否存在明确的劳动报酬约定，以及劳动行为是否属于家庭互助之外的经营性活动。

1.若与父母事先明确约定了劳动报酬，且双方意思表示真实、内容不违反法律规定，该约定属于有效的民事合同关系，子女有权要求父母按照约定支付工资。这种约定受法律保护，只要父母认可约定内容，子女的报酬请求就具备法律依据。

2.若未事先约定报酬，日常家庭共同生活中子女帮父母干活，通常视为亲情互助行为，难以主张工资。这类行为基于家庭伦理和共同生活需求，不构成需要支付报酬的劳务关系，更多体现家庭成员间的相互扶持。

3.若子女为父母经营的个体工商户或企业提供长期稳定且有实质贡献的劳动，即便无书面约定，也可根据实际劳动情况主张合理报酬。可先与父母协商沟通，若协商不成且有证据证明劳动付出的，可通过诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）给父母干活能否主张工资，关键在于双方是否存在明确的劳动报酬约定。若事先有口头或书面约定，且约定内容是双方真实意思表示、不违反法律规定，该约定属于有效的民事合同，子女有权依据约定要求父母支付相应工资。

（2）若未明确约定劳动报酬，家庭日常互助性质的干活（如家务、临时帮忙）通常视为亲情扶持，难以主张工资。

（3）若子女为父母经营的个体工商户或企业提供长期稳定且有实质贡献的劳动，即便无书面约定，也可结合劳动时长、具体工作内容、对经营的实际贡献等情况主张合理报酬。协商不成时，可凭劳动相关证据通过诉讼途径解决。

提醒：
与父母因劳动报酬产生纠纷时，优先通过友好协商处理以维护亲情；若需法律途径，需提前收集劳动存在及贡献的相关证据。

（一）若与父母事先约定了劳动报酬，且父母认可该约定，子女有权要求父母支付工资。这属于民事合同范畴，双方意思表示真实且不违反法律规定时，约定有效。

（二）若没有约定，普通家庭共同生活中子女帮忙干活通常视为亲情互助，难以主张工资。

（三）若子女为父母经营的个体工商户或企业提供长期稳定且有实质贡献的劳动，即使无书面约定，也可根据实际情况主张合理报酬。可先与父母协商，协商不成且有证据证明劳动付出的，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

要确定给父母干活能否获得工资，关键看双方是否有事先的报酬约定。只要约定是双方真实意愿且不违反法律，父母也认可该约定，子女就有权要求父母支付工资，这属于有效的民事约定关系。

若没有事先约定，日常家庭中子女帮忙通常视为亲情互助，难以主张工资。但如果为父母经营的个体工商户或企业提供长期稳定且有实际贡献的劳动，即便无书面约定，也可根据实际情况协商索要合理报酬；协商不成且有劳动证据的，可通过诉讼解决。

结论：给父母干活能否索要工资，需根据双方是否有约定及劳动性质确定。
法律解析：（1）若与父母事先约定劳动报酬且父母认可，该约定属于民事合同范畴，双方意思表示真实且不违反法律规定时约定有效，子女有权要求支付工资。（2）若未约定，家庭共同生活中的帮忙通常视为亲情互助，难以主张工资；但为父母经营的个体工商户或企业提供长期稳定且有实质贡献的劳动时，即便无书面约定，也可根据实际情况主张合理报酬。遇到此类问题，建议先与父母友好协商，若协商不成或对劳动性质存在争议，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。