申请劳动仲裁都要什么

结论：申请劳动仲裁需准备法定材料并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，材料包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，委托代理需额外提交相关手续。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请及相关材料。仲裁申请书应包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，并按被申请人人数提交副本。身份证明方面，劳动者需提供身份证，用人单位需提供营业执照副本等主体资格证明。证据材料需能证明劳动关系及诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。委托他人代理时，需提交授权委托书及代理人身份证明。被申请人信息需明确，包括用人单位全称、地址、法定代表人等。管辖方面，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对材料准备或管辖确定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁前，需全面准备所需材料并确认管辖机构，这是确保仲裁申请有效提交的前提。

1.准备仲裁申请书。内容需涵盖当事人基本信息、具体仲裁请求及支撑请求的事实理由，确保信息准确完整且逻辑清晰，以便仲裁委员会快速了解争议核心。

2.提交身份证明材料。申请人为劳动者的，需提供本人身份证；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本等主体资格证明文件，以确认申请主体的合法性。

3.收集相关证据材料。需准备能证明劳动关系存在及诉求合理性的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，所有证据需真实有效且与仲裁请求直接相关。

4.委托代理相关材料。若委托他人代理仲裁事宜，需提交授权委托书及代理人的身份证明文件，明确代理权限和范围，确保代理行为合法有效。

5.明确被申请人信息。需准确提供用人单位的全称、注册地址、法定代表人姓名及联系方式等信息，避免因信息错误导致仲裁申请被驳回或延误处理。

6.选择有管辖权的仲裁委员会。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请符合管辖规定，顺利进入仲裁程序。

法律分析：
（1）仲裁申请书的内容需完整。应包含当事人基本信息、具体的仲裁请求及对应的事实理由。仲裁请求需明确具体，事实理由需客观陈述争议发生的情况及依据。

（2）身份证明材料需对应主体提交。劳动者作为申请人时，需提供本人身份证；用人单位作为申请人时，需提供营业执照副本等证明主体资格的文件。

（3）证据材料需充分且相关。需准备能证明劳动关系存在及支持仲裁请求的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（4）委托代理需提交相应材料。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明，授权委托书需注明代理权限。

（5）被申请人信息需准确无误。需明确用人单位的全称、地址、法定代表人等信息，确保仲裁委员会能有效送达相关文书。

（6）需向有管辖权的仲裁委员会申请。一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免因管辖错误延误处理。

提醒：
申请劳动仲裁时，需确保所有材料真实有效且齐全，若对材料准备或管辖范围不明确，建议咨询劳动争议仲裁委员会或专业人士，以免影响仲裁申请的受理。

（一）准备仲裁申请书。需包含当事人基本信息，如申请人姓名、身份证号、联系方式，被申请人全称、地址、法定代表人姓名及联系方式；明确具体仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等；事实理由部分需说明劳动关系建立情况、工作岗位、争议发生经过等，做到事实清晰、逻辑合理。

（二）准备身份证明材料。劳动者作为申请人的，提供本人身份证复印件；用人单位作为申请人的，提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。

（三）收集证据材料。整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录；能支持仲裁请求的材料，如工资条、银行流水、解除劳动关系通知书等，所有证据需标注清楚证明内容。

（四）准备委托代理材料（如有委托）。委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书，明确代理权限，同时提供代理人身份证明复印件。

（五）选择有管辖权的仲裁委提交申请。一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免因管辖问题被驳回申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：
（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（二）仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
（三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

要准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本情况、具体仲裁请求，以及支持请求的事实依据和理由，内容需清晰完整。

需提供身份证明材料，劳动者申请时提交本人身份证，用人单位申请时提交营业执照副本等主体资格证明文件。

需准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证件等，用于证明劳动关系及诉求合理性。

若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人身份证明文件，确保代理行为合法有效。

需明确被申请人信息，包括用人单位全称、实际地址、法定代表人姓名等，避免信息错误影响申请流程。

应向有管辖权的仲裁委申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。