然而，需要注意的是，庭审之前提交的
证据并未经过质证环节考验，因此现阶段无法确定其是否具有
法律效力，故无法进行鉴定。在庭审质证阶段，若对某项证据的真实性存疑，可申请进行鉴定，但需认识到鉴定过程本身存在一定风险，包括
鉴定费用的承担以及鉴定结果的不确定性。
此外，根据相关
法规，
当事人亦可提供证据以证明对方所提供证据为
虚假。
再者，如发现证据存在明显的
伪造痕迹，可在庭审过程中指出其中的错误及缺陷，从而影响
仲裁庭的裁决。若仲裁庭对上述辩护及质证意见给予足够重视，则有可能采纳。若不幸遭遇
劳动争议，
劳动者应尽力搜集其他证据，例如纸质版的签核出勤记录、
加班单据、加班通知的电子邮件以及其他员工的
证言等，以证明自身的实际出勤状况。对于当事人提供的证据，只要经查证属实，仲裁庭便应将其视为认定事实的依据。若劳动者无法提供由用人单位掌控且与仲裁请求密切相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内提供。若用人单位未能在规定期限内提供此类证据，则须承担由此产生的不利后果。
《中华人民共和国
劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
《机关事业单位工作人员带薪
年休假实施办法》第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，
保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
