工作两个月没签合同能不能获赔偿

结论：
工作两个月没签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此工作两个月未签合同，从第二个月起劳动者有权要求双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

工作两个月没签合同能获赔偿。根据法律，用人单位用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作满两个月单位未签合同，从第二个月起劳动者有权要求双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，提出补签合同并支付双倍工资差额的要求。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可以直接申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，从第二个月起，劳动者就有要求双倍工资的权利。
（2）劳动者可先和单位进行协商，提出补签合同以及支付双倍工资差额的要求。
（3）要是协商没有达成一致，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先和单位协商，要求补签劳动合同，同时支付第二个月的双倍工资差额。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两个月未签合同可获赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.工作满两个月没签合同，从第二个月起可要求单位付双倍工资。
3.可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
4.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。