在中国传统佳节农历新年期间共计七天，其中从大年初一至初三之际被视为春节法定假日，在保障
劳动者权益方面被赋予了特别重要的地位。在上述三个规定日期内，如果实施
加班将按照相应法律
法规要求，让劳动者获得至少相对其应得报酬更高出300%的
加班工资。
而农历新年的第三天起直到初六，这四天事实上是通过调整休息日进行的补班假期，在此期间的加班行为，企业有责任按照广大劳动者的平均薪酬水平的两倍向员工支付薪酬。为了具体实施该计算方法，我们需要采用以下公式：
月工资÷21.75÷8×加班时间×加班工资倍数。这个公式中，首先21.75代表了中国现行法律规定的每月标准工作日数；其次8这个数字代表了每天正常的工作小时数；至于加班工资倍数，它具体反映了加班性质的不同（包括
法定节假日或休息日两种情况）。
《
劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
