对于新近员工尤其是任用期限尚未达到半年且被用人机构解雇的状况，用人机构应依法给予半个
月工资的
经济补偿作为申明权益。
然而需要注意的是这个
法规只适用于正常合法解除劳资关系的情形。反之，若用人单位以非法理由与员工解除劳资关系，那么根据相关法律条款，它必须承担双倍数额的经济补偿、换言之也就是
赔偿金的责任。
具体来说，经济补偿的计算会以该员工在本公司服务年限为依据进行计算。具体的支付规则如下：工作满一整年的员工可以得到提前支付一个月工资的奖金，对于工作超过半年而不足一年的员工，他们的
补偿金额会按照整年计算，至于工作时间不满半年的员工，他们将获得半个月工资的经济补偿作为
赔偿。
另外，若该员工的月工资超出了用人单位所在地的上年度在职员工平均月薪的三倍，那经济补偿的计算标准则以平均员工月薪的三倍为准，但是无论怎样，给出的经济补偿不超过12年且不会继续累加。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
