工作十五年被单位解约补偿金给多少

单位解约分合法与违法两种情况，处理方式不同。合法解约时，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作十五年，应支付十五个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解约时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十五年的话就是三十个月工资。

不过，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到单位解约情况时，先明确解约性质，若合法解约，关注经济补偿计算是否准确；若违法解约，及时要求单位支付赔偿金。同时，了解当地职工月平均工资标准，保障自身权益。

法律分析：
（1）单位解约分为合法与违法两种情况。合法解约时，单位要依据法律向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十五年，就支付十五个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解约，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作十五年，原本经济补偿是十五个月工资，此时赔偿金就是三十个月工资。
（3）当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
单位解约情况复杂，不同情形对应不同补偿或赔偿标准，建议遇到相关问题及时咨询，以明确自身权益。

（一）当单位合法解约，劳动者可按在本单位工作年限获取经济补偿，每满一年获一个月工资，如工作十五年可获十五个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解约，劳动者能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十五年可获三十个月工资。
（三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位解约分合法与违法两种情况。合法解约时，单位要按劳动者工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。比如工作十五年，就给十五个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.单位违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，如工作十五年，可得三十个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
单位解约分合法与违法两种情况。合法解约需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作十五年支付十五个月工资；违法解约劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。若劳动者月工资过高，支付经济补偿有上限。
法律解析：
依据劳动合同法，单位合法解约时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，正常情况下就应支付十五个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解约，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作十五年对应三十个月工资。不过，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到单位解约相关问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。