企业解除劳动关系补偿金额是多少

法律分析：
（1）企业合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除劳动关系无需支付补偿或赔偿。

提醒：
企业和劳动者都要清楚解除劳动关系时的补偿规则。劳动者遇违法解除可维权，企业解除时要确保符合法定情形，避免不必要赔偿，具体案情可咨询分析。

（一）企业合法解除且符合补偿情形时，计算经济补偿要先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）企业违法解除劳动关系，要按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，企业解除劳动关系无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

企业解除劳动关系，补偿金额视情况而定：
合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
员工严重违规等有过错，企业解除无需补偿赔偿。

结论：
企业解除劳动关系的补偿金额依具体情形而定，合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者有过错时企业无需补偿或赔偿。
法律解析：
当企业合法解除劳动关系且满足支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除劳动关系无需支付补偿或赔偿。如果您在企业解除劳动关系补偿方面有疑问，不清楚自身情况是否符合补偿条件，或者不知道补偿金额如何计算，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业解除劳动关系补偿分不同情况。合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除劳动关系无需补偿或赔偿。
3.企业要合法解除劳动关系，应先明确是否符合支付补偿的法定情形，严格按法律规定核算补偿金额。对于有过错的劳动者，企业需留存好相关证据，以证明解除劳动关系的合法性。劳动者若遇到企业违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。