兼职签了合同遭辞退应该怎么解决

法律分析：
（1）合同约定优先。当兼职签合同后被辞退，合同里若明确了辞退情形和补偿办法，那么就依照合同来执行，这体现了合同自治原则，保障双方事先约定的权益。
（2）违法辞退处理。若单位属于违法辞退，劳动者有权与单位协商，要求其说明辞退理由并给予相应补偿，这是劳动者维护自身权益的合理诉求。
（3）维权途径选择。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如兼职合同、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意在合理期限内进行，避免错过时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同约定，若合同中有辞退情形及补偿办法，按合同执行。
（二）单位违法辞退时，与单位协商，要求说明辞退理由并支付相应补偿。
（三）协商不成，收集兼职合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金或继续履行合同。
（六）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。同时要在合理期限内维权，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.查看合同约定，若合同明确辞退情形和补偿办法，按合同来。
2.若单位违法辞退，与单位协商，让其说明理由并支付补偿。
3.协商不成，收集兼职合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求赔偿或继续履行合同。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，要在合理期限内维权。

结论：
兼职签合同后遭辞退，可依合同约定处理，单位违法辞退可协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且要在合理期限内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，合同是双方权利义务的重要依据，若兼职合同明确了辞退情形及补偿办法，应按合同执行。单位违法辞退员工，员工有权要求其说明理由并给予补偿。协商不成时，员工收集如兼职合同、工资发放记录等证据，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护自身权益；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。合理期限维权很关键，错过时效可能导致权益无法得到保障。若在兼职辞退维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

兼职签合同后遭辞退，可依据合同约定及法律规定，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
1.查看合同约定，若合同明确辞退情形和补偿办法，按合同执行。若单位违法辞退，可与单位协商，要求说明辞退理由并支付补偿。
2.协商不成，收集兼职合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金或继续履行合同。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，需在合理期限内维权，避免错过时效。