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1.无效劳动合同从一开始就没有法律效力。不过，要是劳动者已经付出了实际劳动，用人单位要按照本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准，给劳动者支付工资。
2.处理无效劳动合同的后果，要根据谁有错来区分：
如果是用人单位有错让合同无效，比如用人单位用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让劳动者违背意愿签合同，又或者用人单位给自己免掉法定责任、排除劳动者权利等，用人单位得赔偿劳动者的损失，像工资少发的部分、社保待遇损失等。
要是劳动者有错导致合同无效，比如劳动者用欺骗手段提供假信息签合同，劳动者要赔偿用人单位实际的损失，像招聘费用、培训费用等。不过，用人单位得拿出证据证明损失是真实存在的，而且和劳动者的过错有直接关系。
3.无效劳动合同不用走解除程序，但已经履行的部分，权利和义务按照上面说的规则处理，没错的一方不用担责。
法律分析：
（1）无效劳动合同自始无法律约束力，但劳动者实际提供劳动的，用人单位要参照同岗位劳动报酬标准支付报酬。
（2）处理后果依过错主体区分。因用人单位过错致合同无效，如欺诈胁迫、免除自身责任等，用人单位要赔偿劳动者损失，包含劳动报酬差额、社保待遇损失等。
（3）因劳动者过错使合同无效，如提供虚假信息，劳动者需赔偿用人单位实际损失，像招聘、培训费用等，且用人单位要举证损失与劳动者过错直接相关。
（4）无效劳动合同不用履行解除程序，已履行部分按上述规则处理，无过错方不担责。
提醒：
用人单位和劳动者都应诚信订立合同，若遇合同无效纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
（一）当劳动合同被认定无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（二）若因用人单位过错致合同无效，像用欺诈胁迫手段或免除自身法定责任等，用人单位要赔偿劳动者损失，如劳动报酬差额、社保待遇损失。
（三）若因劳动者过错致合同无效，比如提供虚假信息，劳动者要赔偿用人单位实际损失，像招聘费、培训费，不过用人单位要证明损失存在且与劳动者过错相关。
（四）无效劳动合同不用履行解除程序，已履行部分按上述规则处理，无过错方不担责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
结论：
无效劳动合同自始无法律约束力，劳动者已提供劳动的用人单位应支付报酬。处理后果依过错主体区分，用人单位过错要赔偿劳动者损失，劳动者过错要赔偿用人单位实际损失，无需履行解除程序。
法律解析：
依据法律规定，无效劳动合同从开始就不具备法律效力。不过当劳动者已经付出实际劳动，用人单位要按照本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准支付报酬。若因用人单位过错致使合同无效，像采用欺诈胁迫等手段，用人单位要对劳动者的损失进行赔偿，涵盖劳动报酬差额、社保待遇损失等。要是因劳动者过错，如提供虚假信息，劳动者要赔偿用人单位的实际损失，像招聘、培训费用等，但用人单位要证明损失与劳动者过错有直接关联。并且无效劳动合同不用走解除程序，已履行部分按上述规则处理，无过错方不用担责。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，或者对无效劳动合同的处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.无效劳动合同自始无法律约束力，不过劳动者实际提供劳动的，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。处理无效劳动合同后果时，需按过错主体区分。
2.若用人单位有过错致合同无效，像以欺诈胁迫手段或乘人之危让劳动者违背真实意思签约，或免除自身法定责任、排除劳动者权利等，用人单位要赔偿劳动者损失，涵盖劳动报酬差额、社保待遇损失等。这种情况下，用人单位应积极承担赔偿责任，主动核算并支付劳动者应得赔偿。
3.若劳动者有过错致合同无效，如以欺诈手段提供虚假信息签约，劳动者要赔偿用人单位实际损失，如招聘、培训费用等，且用人单位需证明损失存在并与劳动者过错直接相关。用人单位应及时收集和保留相关证据，通过合法途径向劳动者索赔。
4.无效劳动合同无需解除程序，已履行部分权利义务按上述规则处理，无过错方不担责。双方应严格遵循规则，保障自身和对方合法权益。
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