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1.工作不到一年能获得的赔偿金额因情况而异。单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。工作不满六个月，赔偿金是一个月工资；满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。
2.若单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等问题，劳动者解除合同可获经济补偿。工作不满六个月有半个月工资补偿，满六个月不满一年有一个月工资补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议：
1.劳动者应留意自身权益，留存好工资条、考勤记录等证据。
2.遇到单位违法情况，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，增强维权意识，必要时可咨询专业律师。
法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，赔偿标准与劳动者工作时长相关。工作不到一年且不满六个月，赔偿金为一个月工资；满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。这是依据经济补偿标准的二倍来支付的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，劳动者主动解除合同，工作不满六个月可获半个月工资经济补偿，满六个月不满一年可获一个月工资经济补偿。这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者要留意收集单位违法或存在过错的证据，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
（一）当单位违法解除劳动合同时：
若工作不到一年且不满六个月，可获得一个月工资作为赔偿金；若满六个月不满一年，可获得两个月工资作为赔偿金。
（二）当单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同：
工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年，可获得一个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作不到一年的赔偿金额分情况而定：
1.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿。工作不满六个月，赔一个月工资；满六个月不满一年，赔两个月工资。经济补偿按工作年限算，一年给一个月，不满六个月给半个月。
2.单位未足额付酬或未缴社保，劳动者解约，不满六个月有半个月工资补偿，满六个月不满一年有一个月工资补偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
结论：
工作不到一年能拿到的赔偿金额分多种情况。单位违法解除劳动合同，不满六个月赔偿金为一个月工资，满六个月不满一年赔偿金为两个月工资；因单位未足额支付报酬、未缴社保等劳动者解除合同，不满六个月有半个月工资经济补偿，满六个月不满一年有一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以工作不到一年的不同时长对应不同赔偿金额。若单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等过错，劳动者解除合同也能获得相应经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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