解除劳动合同的经济赔偿金额有多少

（一）合法解除需支付经济补偿时，按工作年限计算。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除时，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：用人单位合法解除且需补偿时，按劳动者工作年限赔偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
解除劳动合同经济赔偿金额分合法解除与违法解除两种情况，合法解除按工作年限计算补偿，违法解除按合法补偿标准二倍支付赔偿金，且高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，就按合法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。在实际生活中，解除劳动合同的情况复杂多样，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.解除劳动合同经济赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依法操作，在解除劳动合同时准确计算赔偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到赔偿问题及时与单位沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁等途径解决。
-相关部门加强监管，确保用人单位遵守法律规定，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济赔偿金额与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
解除劳动合同经济赔偿计算较复杂，不同情形对应不同计算方式，建议遇到相关问题咨询专业人士分析。