对于迟到问题，通常情况下，我们会根据迟到的具体分钟数来扣除相应的薪资；
然而，若是迟到的时间相对较长的话，我们将依据单位依法制定的相关规定来执行薪资的扣除措施。
同时，如果由于
劳动者的个人行为而对单位造成了经济上的损失，那么单位在扣除其
工资时，所遵循的标准为每月不得超过其工资总额的20%。
此外，当用人单位在制定与
劳动报酬等有关员工切身利益的规章制度时，必须经过全体职工的深入讨论，并提出切实可行的方案和宝贵意见，以期通过协商达成共识。倘若有员工因为迟到而给用人单位带来了
经济损失，那么用人单位有权依照
劳动合同的约定，向该员工索取相应的
赔偿。
至于经济损失的赔偿方式，可以从员工本人的工资中予以扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地
月工资的最低标准，则需按照
最低工资标准进行发放。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
